Documenti di Sicurezza sul lavoro:
Il decreto legislativo 81/08, noto come “Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro”, stabilisce le norme riguardanti la sicurezza e la salute dei lavoratori nei luoghi di lavoro in Italia.
Il decreto definisce gli obblighi in capo alle “figure della sicurezza”: datore di lavoro, dirigenti, preposti, lavoratori, Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP), Medico competente, Rappresentante dei lavoratori della sicurezza (RLS), addetti antincendio e primo soccorso.
Per dimostrare di avere assolto tali obblighi in modo adeguato è necessario che queste figure documentino le proprie azioni in materia di sicurezza.
I documenti devono essere:
- chiari, completi e comprensibili
- regolarmente aggiornati per riflettere eventuali cambiamenti nelle condizioni di lavoro o nella legislazione.
- facilmente accessibili alle figure della sicurezza, in funzione di quello che prevede la legislazione, e messi a disposizione delle autorità competenti in caso di sopralluoghi o specifiche richieste.
Documenti di Sicurezza sul Lavoro: Cosa sono e chi deve redigerli
- Documento di Valutazione dei Rischi (DVR)
Chi deve redigerla: Il datore di lavoro (è un obbligo indelegabile), in collaborazione con il servizio di prevenzione e protezione, il medico competente e il Rappresentante dei lavoratori della sicurezza (che è consultato)
Per quali aziende: Tutte le aziende, indipendentemente dalle dimensioni e dal settore di attività.
Contenuto: Individuazione dei pericoli, valutazione dei rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori, individuazione delle misure di prevenzione e protezione, programmazione delle azioni di miglioramento.
- Piano di Emergenza e di Evacuazione
Chi deve redigerlo: Il datore di lavoro (o il dirigente), in collaborazione con il RSPP e il medico competente (limitatamente alle emergenze di tipo sanitario).
Per quali aziende: Tutte le aziende, indipendentemente dalle dimensioni e dal settore di attività.
Contenuto: Procedure da seguire in caso di emergenza, vie di fuga, punti di raccolta e modalità di evacuazione. Sotto i 10 dipendente è sufficiente una planimetria di emergenza.
- Informazione dei Lavoratori
Chi deve assicurarla: Il datore di lavoro (o il dirigente), in collaborazione con il RSPP
Per quali aziende: Tutte le aziende, senza eccezioni.
Contenuto: I contenuti della informazione ai lavoratori (art.36 DL.vo 81/08) riguardano:
- i nominativi delle figure della sicurezza
- i rischi per la salute e sicurezza sul lavoro connessi alla attività della impresa in generale
- i rischi specifici in relazione all’attività svolta, le normative di sicurezza e le disposizioni aziendali in materia
- le procedure di primo soccorso, lotta antincendio ed evacuazione dei luoghi di lavoro
- i pericoli connessi all’uso delle sostanze e delle miscele pericolose
- le misure e le attività di protezione e prevenzione adottate.
- Formazione dei Lavoratori
Chi deve assicurarla: Il datore di lavoro (o il dirigente), in collaborazione con il RSPP (che individua le esigenze formative), il Rappresentante dei lavoratori della sicurezza (che è consultato) e il medico competente (limitatamente alla formazione in materia di salute es. formazione degli addetti di primo soccorso)
Per quali aziende: Tutte le aziende, senza eccezioni.
Contenuto: I contenuti e la durata dei corsi sono normati da Accordi stato-regioni in funzione del tipo di formazione, in generale la formazione dei lavoratori riguarda:
- concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti e doveri dei vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo, assistenza;
- rischi riferiti alle mansioni e ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell’
- Nomina del RSPP
Chi deve redigerla: Il datore di lavoro, è un obbligo indelegabile (art.17 DL.vo 81/08)
Per quali aziende: Tutte le aziende, senza eccezioni, il RSPP può essere un consulente esterno all’azienda.
Contenuto: Documento a firma del DDL che attesta la nomina del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP)
- Nomina del medico competente
Chi deve redigerla: Il datore di lavoro (o il dirigente)
Per quali aziende: Tutte le aziende che abbiano dei rischi per la salute dei lavoratori
Contenuto: Documento a firma del DDL o del dirigente che attesta la nomina del medico competente, nella nomina è bene specificare il luogo di custodia delle cartelle sanitarie e di rischio.
- Nomina degli addetti antincendio e primo soccorso
Chi deve redigerla: Il datore di lavoro (o il dirigente)
Per quali aziende: Tutte le aziende
Contenuto: Documento a firma del DDL o del dirigente che attesta l’incarico conferito.
- Comunicazione del nominativo del RLS
Chi deve redigerla: Il datore di lavoro (o il dirigente)
Per quali aziende: Tutte le aziende
Contenuto: Documento informativo sul nominativo del RLS eletto dai lavoratori o, in caso di mancata elezione, del nominativo del RLS territoriale assegnato all’azienda.
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